Працевлаштування іноземців на території України в більшості можливе лише на підставі відповідного дозволу згідно зі статтею 42 Закону України “Про зайнятість населення”.
Правові засади працевлаштування таких категорій осіб в Україні визначаються відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю, Закону України “Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства”, Закону України “Про біженців та осіб, які потребують додаткового або тимчасового захисту”, Закону України “Про зайнятість населення”.
Дійте швидко та зверніться до адвоката, щоб отримати кращу допомогу та послуги. Не відкладайте, запишіться на консультацію вже зараз.
Основні аспекти
Роботодавці можуть залучати іноземців та осіб без громадянства тільки на підставі спеціального дозволу. Важливо зазначити, що цей дозвіл необхідно отримати в територіальних органах центрального органу виконавчої влади, які відповідають за політику зайнятості населення та трудової міграції.
Іноземці можуть працювати на різних посадах в одного або декількох роботодавців за умови отримання окремого дозволу кожним з них. Робота за сумісництвом можлива без додаткового дозволу, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не перевищує термін основного дозволу. Іноземцям дозволено суміщати роботу на основній посаді з роботою тимчасово відсутнього працівника, але не більше 60 календарних днів протягом року.
Без спеціального дозволу можуть працювати в Україні іноземці, які постійно проживають на території України, біженці, представники іноземного морського флоту, працівники іноземних медіа, священнослужителі та інші категорії, визначені законодавством.
Якщо ви вагаєтесь і не знаєте чи можете ви отримати дозвіл на працевлаштування в Україні, запишіться на консультацію до адвоката і розгляньте ваші можливості.
Порядок отримання дозволу
Для отримання дозволу роботодавцю необхідно подати низку документів, серед яких:
- Заява встановленої форми.
- Копії паспортних даних іноземця з перекладом українською мовою.
- Проект трудового договору або контракту з іноземцем.
- Кольорова фотокартка іноземця та інші необхідні документи.
Роботодавець також повинен сплатити встановлену плату за видачу дозволу. Термін дії дозволу залежить від умов договору та може варіюватися від одного до трьох років з можливістю продовження.
15 жовтня 2022 року набрав чинності Закон №2623-IX, який зрівняв умови оплати праці для громадян України та іноземців, що перебувають в Україні на законних підставах. Раніше роботодавці були зобов’язані виплачувати іноземцям заробітну плату у розмірі 5-10 мінімальних зарплат, що створювало фінансове навантаження та сприяло тіньовим трудовим відносинам.
Скористайтесь послугами адвоката для отримання високоякісної допомоги та консультацій. Не втрачайте часу, запишіться на консультацію негайно.